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hirevue在线播放_hirevue是什么(2024年11月免费观看)

内容来源：方新你好影院所属栏目：导读更新日期：2024-11-26

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百威秋招测评攻略：趣味与挑战并存！ 𐟌Ÿ 百威2025届秋招测评来袭！这款测评竟然采用了上一届HireVue的游戏化设计，创意十足，既有趣味性又能测试你的逻辑能力。快来看看具体内容吧！ 𐟓… 测评需要在72小时内完成，支持手机和电脑操作。 𐟎𘸦ˆ化测评包含四个部分： 1️⃣ 数字运算（Numerosity）：限时3分钟。你需要根据给出的运算符号选择数字使等式成立，结果数字已给定，难度递增。 2️⃣ 图形找不同（Singularity）：限时2分10秒。每题有多种形状和颜色的图形，你需要找出唯一不同的图形，颜色可能会干扰你的判断。 3️⃣ 图形找相同（Shapedance）：限时3分20秒。在4x4或5x5的正方形网格内有不同颜色的图形，你需要找出内部图形一致的正方形网格。 4️⃣ 性格测评（Portrait）：不限时，共108题。每题是两张图片二选一的形式，属于图片版本的性格测试。 𐟓 后续还有VI部分，是英文题，每题1分钟准备，3分钟录制。题目类似八大问，需用英文作答，建议提前练习英文。快来挑战一下这款有趣的测评吧！

Citadel面试揭秘𐟔 留学生们应该都知道，Citadel的面试流程可是有点与众不同的。它没有采用HireVue，而是选择了电话屏幕面试（Phone Screen Interview）。面试内容主要涵盖技术技能、过往经验和项目以及编程能力。下面我来给大家详细说说，希望能帮到正在准备面试的你们！面试流程：三轮挑战 𐟚€ 首先，Citadel的面试一共有三轮。第一轮是线上笔试，考察的内容包括金融、数学和编程等多方面的知识。接着是电话面试，由HR深入询问相关技术问题。最后一轮是多轮现场面试，包括一对一面试和群面。面试内容：全面考察 𐟧 总体来说，Citadel的面试内容不仅涵盖了专业知识的深度应用，还会通过难题和实际案例考察解决问题的能力。此外，面试者还需要展示创新思维、抗压能力和团队协作精神。整个面试流程非常严谨且高效。面试重点：三大方面 𐟌Ÿ Technical Skills：这部分主要考察数学和Brain Teasers（脑筋急转弯）。 Past Experience & Projects：会考察你过往的实习和项目经验。Citadel相比其他公司更注重技术方面的考察，所以在面试时这部分需要重点展示。 Programming Ability：你需要挑选自己擅长的编程语言并展示你的编程能力。学姐的小贴士 𐟓 根据我的经验，大家在面试Citadel时可能会用到以下内容：数学和编程题目：准备一些常见的数学题目和编程题目，比如Brain Teasers和算法题。过往项目经验：准备好描述你过往的实习和项目经验，突出你在技术方面的贡献。编程语言：如果你有擅长的编程语言，记得在面试时展示出来。希望这些小贴士能帮到大家，祝大家面试顺利！𐟒ꀀ

如何准备Citadel的独特面试？英国商科留学生们对Citadel的面试应该都不陌生吧？它的面试流程确实有点与众不同，没有采用HireVue，而是选择了电话屏幕面试（Phone Screen Interview）。面试内容主要涵盖技术技能、过往经验和项目以及编程能力。学姐为大家整理了一份详细的面试经验分享，希望对你们有帮助！首先，Citadel的面试确实有点挑战性，一共分为三轮。第一轮是线上笔试，考察的内容包括金融、数学和编程等多方面的知识。接着是电话面试，HR会深入询问一些技术问题。最后一轮是多轮现场面试，包括1对1面试和群面。总结一下，Citadel面试主要考察以下三个方面： 𐟌𗦊€术技能：重点考察数学和脑筋急转弯问题； 𐟌𗨿‡往经验和项目：会询问你的实习和项目经验，Citadel比其他公司更注重技术方面，所以这部分需要重点展示； 𐟌𗧼–程能力：需要你挑选自己擅长的编程语言并展示你的编程能力。希望这些信息对你们有所帮助，祝大家好运！

高盛面试揭秘𐟔：5+N题最近刚经历过高盛的HireVue面试，来分享一下我的经验吧。整个面试过程是5+N的形式，前五道题是不分职位的，后面每个职位会再加一道题。每道题有45秒的准备时间和2分钟的回答时间（为什么我看到的帖子都说是2分钟，我却以为是一分钟，按照一分钟准备了？真不能接受T T）。根据我提前看到的题库和面试体验，前五道题分别是：第一道题：Walk me through your resume 第二道题：Ethics 第三道题：Teamwork/Leadership 第四道题：Obstacle 第五道题：Decision 我申请的是engineering和sales&trading。Engineering的题目是要你在一个现有应用中添加新功能，如何进行测试；而sales&trading的题目则是两个因素决定是否购买股票。面试的时候，题目真的不少，感觉自己答得不太好。看来还是需要多多提升自己的能力啊。QAQ 希望这些信息对大家有帮助！祝大家好运！𐟍€

𐟒𜠩𛑧Ÿ𓩛†团实习机会来袭！留学生速看！黑石集团，成立于1988年，总部位于纽约，是全球最大的资产管理集团之一。最近，黑石集团开放了几个实习生岗位，特别适合2025年8月至2026年7月之间毕业的留学生。𐟎“ 𐟓… 实习时间：6-8月，为期9周 𐟓‹ 申请要求：每位候选人只能申请一个实习项目。提交申请后，会在5天内收到一份面试前评估，需要在规定时间内完成，否则将被视为放弃申请。 𐟏⠥Šž公模式：黑石集团实行混合办公制，每周4天到公司办公，1天居家办公。想要获得实习机会，你需要做好以下两步准备： 1️⃣ 完成Virtual Cover Letter（VCL）：成功提交简历后，非SDE岗位的申请者会收到一封邀请，要求在5天内在HireVue平台上录制并提交VCL。 2️⃣ 通过网申后，你将面临两轮面试。面试内容主要涵盖以下三种题型： 𐟓œ BlackRock Principles 𐟤” Behavioral Questions 𐟓ˆ Market-based Questions 如果你对黑石集团的实习机会感兴趣，不妨尝试申请，并做好充分的准备！

𐟎‰大摩VI真题大揭秘！ 𐟓㊮P. Morgan 2025网申火热进行中，你准备好迎接挑战了吗？大摩的Hirevue面试可是个技术活！𐟒ꊊ𐟔 面试流程包括3-4个问题的回答，每个问题有45秒准备时间和1120秒的回答时间。题目涵盖behavioral、situational和technical三个部分，以情景题为主，内容复杂多变，要求回答时间短且通过率较低。𐟘𐟓š 别担心，大摩VI有题库哦！学姐为你整理了最新完整的VI真题，助你顺利通关！快来刷题吧，稳稳拿下大摩offer！✅ 𐟒堥ˆ륿˜了，多看多练才能积累经验和锻炼表达技巧。加油，未来的大摩人！𐟚€

Citadel面试一年后：真实体验回顾在Citadel的一年，我深深感受到这家公司与众多金融公司的不同之处。𐟤” 𐟓 面试体验：在Citadel的面试过程中，我注意到他们并没有使用HireVue，而是选择了传统的电话屏幕面试。𐟓ž 面试虽然有些难度，但流程非常清晰，主要考察以下三个方面： 1️⃣ 技术能力：面试中频繁涉及数学题和脑筋急转弯。𐟧2️⃣ 实习与项目经验：Citadel更注重候选人的技术背景，因此需要重点展示过去的实习和项目经验。𐟓ˆ 3️⃣ 编程能力：选择自己擅长的编程语言进行展示。𐟒𛊊𐟓š 备考建议：根据我的经验，建议大家在备考时结合自己的实际情况，准备一些差异化的观点和简洁的表达。𐟓 记住，简洁明了地表达你的观点和经验是关键！𐟌Ÿ 在Citadel的一年里，我学到了很多，也收获了很多宝贵的经验。如果你对这家公司感兴趣，不妨一试！𐟚€

𐟤”想要进入Morgan Stanley的FRM风险实习？来听听我的面经吧！ 𐟓FRM的面试流程通常包括hirevue、电话面试（可能是HR或ED）以及superday。Superday一般持续两个小时，包括三个半小时的面试和一个小组项目。 𐟒𜥉三轮面试主要围绕简历深挖、行为面试和一般财务知识。你可能会被问到与团队冲突、多重任务处理以及IR与债券价格关系等问题。 𐟔쥯𙤺Žquant risk的FRM，还有一轮技术面试，偏重模型，但不需要现场编程。你可能会被问到logistic/linear regression等概念。 𐟑릜€后一轮是小组项目，和其他面试者一起准备并最终进行小组展示。 𐟒Œ面试后，结果可能在一周或一个月内公布，所以耐心等待吧！只要没收到拒绝信，就有希望哦！

𐟓百威25校招测评全攻略𐟒𜊰ŸŽ‰恭喜你通过百威的简历网申！接下来你将面临HireVue认知评估的挑战。𐟧騯„估包括四大部分：Numerosity（数字运算）、Singularity（图形找差异）、Shapendance（图形找相同）和Portrait（性格测试）。 𐟔Numerosity考验你的数字运算能力，需要你选择合适的数字进行加减乘除。 𐟎蓩ngularity则要求你在一堆形状各异的图形中，找出不一样的那一个。 𐟎𕓨apendance则相反，让你在一堆复杂的图形中找出相同的图形。 𐟓‹最后，Portrait部分是性格测试，按照你的真实性格来选择就好。 𐟤–别忘了还有AI面试环节，题型与宝洁8大问相似，要提前做好准备哦！ 𐟌Ÿ例如，你可能会被问到：“Give me a real example of a time when you were assigned a very difficult or challenging project…” 这类实际问题，所以真实案例的准备也是必不可少的。 𐟒꧎𐥜襰𑥼€始你的百威校招测评之旅吧！祝你成功！

德银SpringWeek攻略𐟓š 最近终于把德意志银行（Deutsche Bank）的SpringWeek申请交了上去，整个过程还真是有点复杂。先说说我的体验吧。提交申请后的第一步：SJT 首先，提交申请后，你会收到一个系统自动发出的OT邀请。整个OT过程分为四个部分：SJT（情景判断测试）、行为评估、能力评估和视频面试。每完成一部分并达到一定的基准分数，系统就会自动解锁下一步，直到视频面试结束，才有真人开始审核。 SJT：团队工作场景第一步是SJT，主要是关于团队工作场景的测试。你需要从一堆选项中选出你觉得最高效和最低效率的工作方式。这个测试没有时间限制，最后系统会给你一个大概的等级。我的等级是P3，两格2分，其他都是满分。行为评估：100道题接下来是行为评估，大概有100道题。这像是简化版的行为评估，但题目真的很多，做得我心力交瘁。最后我的分数是P4，这一步会给很多项评分，我全是两分。不知道会不会因为这步被刷掉。能力评估：各种计算题第三部分是标准意义的OT，有很多各种各样的计算题，比如安排时间、找规律等等。时间挺长的，36分钟24题，最后我是P2满分。视频面试：几道题最后一步就是视频面试了，像是hirevue一样的几道题。可以交流一下DB的申请进程，能到这一步就谢天谢地了。总结整个过程还是挺累的，感觉他们不招中国男生，竞争还挺激烈的。不过，能走到这一步，也算是给自己一个交代了。希望大家都能顺利通过！𐟒ꀀ

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