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长春社保网前沿信息_长春社保网官网(2024年11月实时热点)

内容来源：方新你好影院所属栏目：教程更新日期：2024-11-26

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长春、沈阳、太原定居选择指南选择定居地点真的是个让人头疼的问题，尤其是当你已经在一个城市生活了多年，想要回到家乡的时候。我最近也在考虑这个问题，老公的老家在河北，我们在太原定居了六年，现在车房都有，但心里总是想着回家。老公在太原的国企工作，姐姐也在太原，生活还算稳定。不过，我们也都在考虑考公务员，毕竟太原的就业环境不是特别好，五百强企业不多，普通的私企也不交社保，辞退孕妇和已婚未育女员工的现象很常见，工资也经常延迟一两个月发，单休更是家常便饭。说到长春、沈阳和太原这三个城市，每个都有自己的优缺点。先说说长春吧，长春的生活成本相对较低，房价也在可接受范围内。而且长春的汽车和互联网行业发展得不错，对于非汽车和互联网行业的传统私企来说，机会还是蛮多的。沈阳的情况也差不多，房价相对便宜，生活成本也不高，就业机会也不少。再来说说太原，虽然我们已经在这里定居了六年，但总觉得这里的生活成本有点高。房价虽然不算特别贵，但生活品质上可能稍微差一些。老公在国企工作还算稳定，但姐姐在私企就经常遇到各种问题。如果你也在考虑这三个城市，建议你可以从以下几个方面来分析：房价和生活成本：长春和沈阳的房价相对便宜一些，生活成本也低。太原的房价不算特别贵，但生活成本稍高。就业和工资：长春和沈阳的就业机会都不错，工资水平也还可以。太原的就业环境相对差一些，五百强企业不多，普通的私企也不交社保，辞退孕妇和已婚未育女员工的现象比较常见。个人经历：如果你有朋友在这三个城市生活过，可以听听他们的意见。毕竟每个人的经历和感受都不一样。未来发展：考虑一下未来的发展方向。如果你在某个行业有明确的职业规划，看看哪个城市更适合你。总之，选择定居地点真的是个需要慎重考虑的事情。希望这些信息能帮到你！𐟏က

𐟚評🦘姤𞤿挂靠的六大隐患𐟚芰Ÿ” 风险一：骗局陷阱，社保中断若挂靠单位未能如期为你参保缴费，甚至卷款潜逃，你将面临社保中断的风险，无法享受社保待遇，还可能遭受经济损失。 𐟒𐠩㎩™餺Œ：费用增加，待遇难享通过挂靠单位参保，你需自行承担全部费用，包括单位应缴纳的工伤保险费。但因与挂靠单位不存在劳动关系，这些费用无法享受相应待遇。此外，挂靠单位还可能额外收取挂靠费。 𐟓‰ 风险三：信用受损对于骗取社会保险基金的单位或个人，相关部门会将其行为记入社会信用信息相关系统。虚构劳动关系或提供虚假材料获取社保参保资格的行为，会被列入社会保险严重失信人名单。 ⚖️ 风险四：面临处罚参保单位如有虚构劳动关系或提供虚假证明材料的行为，将受到人力资源和社会保障行政部门的行政处罚，根据《劳动保障监察条例》相关规定执行。 𐟛᯸ 风险五：安全风险社保挂靠代缴是违法行为，不仅违反社保法规，还可能损害参保人员利益。若发生纠纷，参保人员无法获得劳动法保护。 ⚰️ 风险六：法律风险根据《社会保险基金行政监督办法》第32条规定，个人挂靠社保属于虚构劳动关系情形，是明确禁止的。如被发现违规行为，可能面临法律责任，严重情况下可能入刑。

【长春社保关于领取待遇资格认证的温馨告知】#长春发布# 按照《社会保险经办条例》和《领取社会保险待遇资格确认经办规程（暂行）》有关要求，为维护参保人员合法权益，保障社会保险基金安全，有效防范欺诈冒领社会保险待遇行为，我们诚挚地告知您领取待遇资格认证有关事项：

看看长春的社保大楼，绝对一流！

【长春：社保扩面提质解锁幸福密码】#长春发布#今年，我市已为市本级34131户单位发放稳岗返还2.19亿元；为2.64万人次发放职业技能提升补贴4921.86万元；为4831人发放城乡居民丧葬补助金245.84万元……#长春就是长春#

10月1日起，月薪不到这个数，违法！多地调整最低工资标准！随着各地社保、公积金最低缴费基数调整文件的公布，我们会发现很多地区在公布社保、公积金缴费基数下限时，都会以当地最低工资为标准。那2024年各地最低工资标准是多少呢？有没有调整呢？最低工资是包含五险一金在内还是不包含呢？ 01 多地调整最低工资标准一、云南省：10月1日起，上调最低工资标准云南省人力资源和社会保障厅印发了《云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》（云人社发〔2024〕15号），从2024年10月1日起，调整全省最低工资标准。原文链接： 1.昆明市五华区、盘龙区、西山区、官渡区、呈贡区、晋宁区和安宁市、嵩明县为一类地区，月最低工资标准从1990元提高到2070元，小时最低工资标准从19元提高到20元。 2.昆明市所辖其他各县及东川区、其他州市所辖县级市及市辖区、玉龙县和德钦县为二类地区，月最低工资标准从1840元提高到1920元，小时最低工资标准从18元提高到19元。 3.其他各县为三类地区，月最低工资标准从1690元提高到1770元，小时最低工资标准从17元提高到18元。具体地区类别划分及对应最低工资标准如下：云南省最低工资标准及适用地区对照表二、吉林省：10月1日起，调整最低工资标准吉林省人民政府发布《吉林省人民政府关于发布全省最低工资标准的通知》（吉政函〔2024〕66号），自2024年10月1日起调整最低工资标准。《通知》中明确：长春市区（含九台区、双阳区）月最低工资标准为2120元/月，非全日制用工最低工资标准为21元/小时；吉林、白山、松原市区和延吉市、珲春市月最低工资标准为1920元/月，非全日制用工最低工资标准为19.5元/小时；四平、通化、辽源、白城市区，长白山保护开发区、梅河口市和其他县（市）月最低工资标准为1780元/月，非全日制用工最低工资标准为18元/小时。三、人社部：完善事业单位工资制度，增强企业最低工资标准调整科学性党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》（以下简称《决定》）强调，以促进社会公平正义、增进人民福祉为出发点和落脚点，把以人民为中心作为进一步全面深化改革的重要原则，将聚焦提高人民生活品质纳入总目标，把在发展中保障和改善民生作为中国式现代化的重大任务，充分体现了“中国式现代化，民生为大”，充分彰显了我们党的性质宗旨、初心使命。《决定》全面部署了收入分配制度改革。这些改革任务，既有总体目标要求，也有基础性机制，还有国有企业工资改革等重点内容。这些改革任务，基于提高劳动报酬改善民生、促进需求的迫切需要，基于针对性地解决工资收入分配的突出问题。我们要坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的基本分配制度，围绕提高劳动报酬在初次分配中的比重，完善工资收入分配制度机制，规范工资收入分配秩序，以合理的工资收入分配制度更好体现人力资源价值，推动人人尽责、人人享有，各尽所能、各得其所。健全企业工资收入分配制度。推进工资集体协商机制建设，引导企业合理提高职工工资水平。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，推动工资分配向关键岗位、生产一线岗位、高业绩岗位倾斜。加强企业工资宏观指导。健全企业薪酬调查和信息发布制度，完善工资指导线制度，健全技能人才薪酬分配指引等制度。增强最低工资标准调整科学性、合理性，逐步提高最低工资标准占社会平均工资比重。完善国有企业工资分配管理制度。深化国有企业负责人薪酬制度和工资决定机制改革，进一步规范薪酬分配秩序。完善事业单位工资制度。推进高等学校、科研院所薪酬制度改革，深化公立医院薪酬制度改革。改革完善体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度。 02 2024版各地最低工资标准自2023年1月1日起，截至2024年7月5日，全国已有多个地方调整最低工资标准，目前，上海最低工资标准全国最高，达到2690元；江苏、浙江为2490元；北京为2420元。随着最低工资的调整，多项待遇都会受到一定的影响：一、劳动者加班费随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数也要相应提高。二、劳动者到手工资对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。三、试用期工资待遇根据劳动合同法第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，近期要入职的小伙伴注意了，要根据当地最低工资来看看自己的试用期工资是否符合上述标准。四、经济补偿金标准根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。五、非全日制用工劳动报酬根据劳动合同法第七十二条规定：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 03 注意单位不可以按最低工资缴纳社保根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》规定：职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。同时，该文件也对缴费基数设置了上限和下限，具体来说： ⷤ𘋩™：缴费基数低于各地规定的最低缴费基数（当地社平工资的60%），就按照最低缴费基数缴纳社保； ⷤ𘊩™：如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数（当地社平工资的300%），就按照最高缴费基数缴纳社保。 ⚠️注意：最低工资标准仅是法律规定的社保缴费最低限额，不是缴费基数，按这个标准缴纳社保是不合法的。而且各地的规定有所不同，部分地方也要求如果公司按照最低缴费基数给员工缴纳社保，员工离职后是需要支付经济补偿的。一、深圳市该指引中明确表示：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳，用人单位在劳动者要求之日起一个月内未按规定缴纳的，劳动者有权提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，但经济补偿的支付年限应从2008年1月1日起计算。二、天津市天津市高级人民法院关于印发《天津法院劳动争议案件审理指南》的通知明确表示：劳动者以用人单位未建立社会保险关系、无正当理由停缴社会保险费，或者社会保险费缴费基数不符合法律规定为由解除劳动合同，并请求用人单位支付经济补偿金，用人单位对此有过错的，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定的情形，应予支持。来源：综合人力资源社会保障部网站、各地人社部门网站、51社保网等#我要上热门#

东三省转学指南：哪里最适合你？𐟓š 如果你正在考虑从东三省（黑龙江、吉林、辽宁）转学，这里有一些关键信息供你参考。黑龙江和大庆 𐟏™️ 黑龙江和大庆的教育资源相当不错。不过，需要注意的是，转学需要两年的初中学籍。有些城市还要求缴纳社保，否则可能无法正常参加中考，进而影响报考重点高中或中职院校。吉林长春 𐟌𘊩•🦘姚„教育质量也很高。如果你选择在这里转学，初一就可以带着孩子一起落户，而且不需要家长缴纳社保。此外，初一转学还有分配生资格，最晚可以在初三上学期完成转学。辽宁大连和沈阳 𐟌† 大连和沈阳都是不错的选择。无论是通过买家落户还是人才引进，都可以让孩子在这里上学。初一转学同样有分配生资格，最晚可以在初三上学期完成转学。总的来说，无论你选择哪个城市，都需要提前了解当地的教育政策和规定，确保顺利完成转学过程。希望这些信息对你有所帮助！

吉林省考全流程详解，报名时间已定！ 𐟎‰ 吉林省考即将拉开帷幕，想要报考的小伙伴们看过来！这里有一份详细的吉林省考指南，助你顺利备考！ 𐟓… 重要时间节点（参考2024年）报名时间：2月19日至2月23日缴费时间：2月19日至2月24日准考证打印时间：3月13日至面试结束笔试时间：3月16日至3月17日笔试成绩查询时间：4月2日面试时间：4月15日至4月20日 𐟒𜠥‰林省考基本流程确定考公目标查找报考信息选定职位准备报考资料网上报名参加笔试查询笔试成绩关注面试公告参加面试体检、政审公示录用 𐟎“ 吉林省考报考条件学历要求：大专及以上学历可报考，专科岗位相对较少。年龄要求：18岁以上，35岁以下，在读非应届毕业生不能报考，需等到大四上学期。应届生身份：应届生身份很重要，未毕业的同学要抓住机会。毕业时间：已毕业的同学需注意以下两种情况：毕业未超过2年且未交社保已缴纳社保第一种情况属于应届生，报考岗位更多，竞争相对较小。 𐟓š 吉林省考难度梯队第一梯队：长春第二梯队：吉林、通化、松原、白城第三梯队：四平、辽源、延边希望这份指南能帮助你更好地准备吉林省考，祝你考试顺利，早日上岸！𐟚€

长春避雷指南：那些年遇到的坑人公司吉林骑士和吉林嗨搜，其实是一家公司，换个名字继续忽悠。没钱发工资，但开年会的时候可不少花钱，酒席办得那叫一个豪华，年会必须穿礼服，还得自己掏钱买。新员工入职时承诺半年后交社保，结果半年过去了，社保影子都没见着。老员工每个月扣社保钱，但公司就是不交，工资也是一拖再拖，上个月工资得等到下个月末才能发，到了月末还拖欠，真是不知道那钱留着干嘛，放余额宝吃利息吗？不发工资还理直气壮，真是服气。新员工来了还得培训，不管什么岗位，每周一都得开全员大早课，抓钱舞、报业绩、敲鼓，领导讲话洗脑，搞得像传销一样，还非得说是早课。月末、节点全员无条件加班，没工资。法定节假日也得开会，请假还得按平时一样扣钱。一个月工资不到账，直接停薪，七天到账才能恢复薪资，不到账就得重新入职或者被淘汰（也就是开除）。员工之间不能搞对象可以理解，但经理、领导层可以相互搞对象，真是让人无语。干销售这行，你得做好加班和开会的准备，拜访客户，一到月末加班到半夜是常事儿。能赚钱的都是老员工，新员工就只能熬着。这单位别的不多，就是领导多，八十个员工得有三十个领导，事儿多、钱少，时不时还整点恶心规定。谁来谁后悔，真心话。

全国医保退休缴费年限一览，你够格了吗？ 𐟌ˆ 很多人以为社保缴满15年就可以坐等退休，享受悠闲的退休生活。但现实是残酷的，只交15年社保，退休后的生活可能并不如你想象的那么美好。因为15年的缴费年限往往达不到医保退休的要求。 𐟑𕠦𒡦œ‰医保，老年时的医疗费用可能会让你陷入困境，甚至比没有养老金还要严重。养老金需要办理退休后才能领取，而医保则需要办理退休后才能不交医保费用也能使用医保卡。 𐟧𘋩⦘露€份全国各地的医保退休缴费年限汇总，大部分地区需要缴费20年以上才能办理。由于医保以市级单位统筹为主，因此同一省份不同城市间的政策可能会有所不同。 1️⃣ 退休地缴费10年/15年以上 ✅ 要求当地满10年的地区：北京（非本地户籍）、重庆、湖南、广东、浙江等 ✅ 要求当地满15年的地区：吉林长春、陕西西安等 2️⃣ 实际缴费10/15年以上实际缴费年限对应的是视同缴费年限，对于那些参加工作较早的职工，由于历史原因未缴纳医保，因此用视同缴费年限代替。 ✅ 要求实际缴费年限的有天津、江苏、安徽等地，基本要求为10年或者15年，少部分地区会要求实际缴费满5年。 3️⃣ 绝大部分缴费要求在20年以上全国大部分省份医保退休缴费年限在20年以上，其中有14个省市要求男满30年、女满25年，这比养老金的15年长多了。这对那些自己缴纳社保的人来说，压力是相当大的。如果到了退休年龄没达到缴费年限怎么办？ 1️⃣ 一次性补缴：补缴的部分只是个人缴费部分，不需要承担单位那8%的部分，压力不大。 2️⃣ 按月补缴：如果觉得一次性补缴压力比较大，或者缺的年份比较多，比如10年，可以按月补缴。利用未来的货币购买力贬值减少实际缴费支出。 3️⃣ 退保改成居民医保：居民医保一年缴费才几百块钱，就算缴30年也花不了这么多。尤其是有重疾等保险补充的情况下，退保改成居民医保也未尝不可。 𐟑𕠤𘴨👩€€休，医保缴费年限不足的情况下，这三个办法或许能帮你解决燃眉之急。

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