无任用调研前沿信息_无任用调研谈话提纲(2024年12月实时热点)
{乐陵市“三举措”强化基层干部队伍建设} 抓好基层工作,关键在基层干部。近年来,乐陵市委着眼事业发展实际,在基层干部队伍结构、能力素质、担当作为上下足功夫,高素质专业化队伍建设取得实效。 加强源头储备,优化队伍结构。用好用活公开招录、赛场比选、一线识别三条渠道,充盈基层干部“蓄水池”。2024年,共招录公务员94人,其中为乡镇(街道)招录24人,数量同比增长100%,乡镇(街道)行政空编率降至6%左右。立足5至10年可用,积极组织、推荐基层干部参加选拔活动,对18名“两推三评”优秀科级副职以及“薪火工程”优秀年轻干部提拔重用,其中乡镇(街道)14名。构建“两谈三荐四清单”识人知事体系,依托全覆盖谈话、干部专题调研、无任用推荐等活动,分招商引资、项目建设、信访维稳、城市更新等重点工作一线,掌握“90后”年轻干部88名,其中乡镇(街道)57名,占比64.8%,全部纳入年轻干部后备库,跟踪管理、适时使用。 多元教育培养,提升能力素质。把握干部成长“关键期”,针对不同层次人员分类施训。出台《乐陵市新录用人员导师制实施方案》,为公务员、选调生选派“思政”“业务”双导师,帮助缩短适应期、进入快车道。打造“1+3+N”链条式培训体系,依托市委党校主阵地,借助本地优质资源,打造“初心如磐”“乡村振兴”“产业发展”3条培训路线,包含冀鲁边区革命教育基地、萧华将军革命文物陈列、乐陵影视城在内的43个现场教学点,为基层党员干部培训提供生动课堂,实现“点餐式”教学。与浙江大学等知名高校以及厦门市、杭州市等先进地区建立校地合作办学关系,组织领导班子成员、业务骨干赴杭州、青岛等地考察学习,增强推动乡村振兴、促进共同富裕的能力本领。 强化正向激励,促进担当作为。通过“精神”“物质”双重激励,激发广大基层干部实干进取“精气神”。常态化开展联谊会、茶话会、沙龙等活动,丰富业余文娱生活。探索建立“敏姐工作室”,发挥典型示范作用,开展经常性谈心谈话,将年轻干部纳入必谈范围,帮助解决青年干部人才在思想、生活、工作上的难题,精神风貌和干事激情进一步转变。在全省率先出台大学生来乐安置办法,解决年轻干部两地分居等实际困难,近两年共回引机关企事业单位人员17名。斥资1.78亿元建设高标准人才公寓,优先安排基层年轻干部入住,用组织关爱拴心留人,真正安心、安身、安业,为乐陵发展贡献聪明才智。(中共乐陵市委组织部)
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