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养老金缴费指数在线播放_养老金缴费指数在哪里查询(2024年12月免费观看)

内容来源：方新你好影院所属栏目：导读更新日期：2024-12-04

养老金缴费指数

视同缴费乃是在养老金改革之后，借助缴费指数与缴费年限来核算养老金。而在改革之前，制度有所不同，“中人”彼时并未缴费，却仍需运用缴费参数予以计算。将改革前未缴费的状况视作已缴费处理，确定视同指数与视同年限，以此计算改革前的养老金，此即所谓的视同缴费。“新人”由于在改革前未曾参加工作，自然不存在视同缴费的情形。“老人”则无需凭借缴费参数来计算养老金，因其工作年限均处于改革之前，是依据改革前最后一年工资按相应比例计发退休金。因养老金制度存在差异，所以“老人”无需采用视同缴费参数，本身有视同缴费情形的也并非一定要用视同缴费计算方式。 “中人”一般是在改革前拥有工龄却未缴费，改革后有了缴费年限且需缴费，同时具备缴费指数。倘若仅用实际缴费年限与实际缴费指数来计算养老金，这显然是不公平的。例如，若“中人”比最后一年退休的“老人”晚退休 1 年，二者皆有 40 年工龄，“老人”恰在改革前退休，所有工龄均无需缴费，比如按工资比例计发养老金为 5000 元。而“中人”晚一年在同一单位退休，其他条件相同，若没有视同缴费，仅 1 年实缴年限，如同“新人”般计算养老金最多不过 250 元，这显然不合理。若要求“中人”补交 39 年费用，想必无人愿意。若让“老人”也缴费一同计算，那整个体系便会陷入混乱。从建国直至养老金改革，“老人”一直未缴费却领取退休金长达几十年，根本不可能有人为其补缴养老金费用。所以“中人”在改革前肯定不会缴费却仍需发放养老金。若不采用视同缴费计算，也有其他途径，可分段计算后合并发放养老金。我曾撰写过相关文章，即采用“老人老办法”计算改革前养老金，运用“新人新办法”计算改革后养老金，最后合并发放。 “中人”养老金的一般计算具体办法如下：公式： 1.⠦”𙩝饉养老金 = 退休时计发基数㗯𜈩斦졧𜴨𔹥Ÿ𚦕𐃷上年社平）㗹0%（同老人比例）㗯𜈦”𙩝饉工龄㷧𔯨𜴨𔹥𙴩™） 2.⠦”𙩝饐Ž统筹养老金 = 退休时计发基数㗯𜈱 + 平均实缴指数）㷲㗥𜴥𙴩™㗰.01 3.⠤𘪤𚺨𔦦ˆ𗥅𛨀金 = 个人账户储存额㷨‘月数养老金 = 改革前养老金 + 改革后统筹养老金 + 个人账户养老金（以下以湖南省为例进行计算展示）基本信息：累计缴费年限 42.58 年，视同年限 15.5 年，实缴年限 27.08 年，平均指数 = 7003.87㷷417 = 0.9443，实缴指数 = （0.9443㗴2.58 - 15.5）㷲7.08 = 0.9124 1.⠦”𙩝饉养老金 = 7417㗯𜈲90㷳40）㗹0%㗯𜈱5.5㷴2.58） = 6326.26㗰.9㗰.364 = 2072.48 2.⠦”𙩝饐Ž统筹养老金 = 7417㗯𜈱 + 0.9124）㷲㗲7.08㗰.01 = 1920.55 3.⠤𘪤𚺨𔦦ˆ𗥅𛨀金 = 754.4 养老金 = 2072.48 + 1920.55 + 754.4 = 4747.43 元。上述表格中的养老金为 5235.88 元，比无视同缴费采用分段算法计算出的养老金少 488.45 元。这是因为目前过渡金公式存在重复设置的问题，企业取消重复的过渡金后少 488 元。而机关事业单位过渡金中无职级最低视同指数 1.15 与该职工平均指数 0.9443 之比为 1.15㷰.9443 = 1.2178 倍，视同年限之比 35.5㷱5.5 = 2.29 倍，无职级同类事企对比过渡金，事业是企业的 2.79 倍，若是副高职称，事业比企业副高过渡金更是高达 4.6 倍，此外还有年金，并且对基础养老金也有影响，事业多于企业。所以存在视同缴费就会有多出的重复过渡金、多的基础养老金、多的年金，这对于企业和事业单位而言是不平等的。因此，企业和事业单位都应取消视同缴费，采用新老分段法计算养老金，并将统筹养老金系数 0.01 统一加大，如此方能实现平等。

系统推送如此棘手的问题让我作答，莫不是期望我道出实情？实际上，要回应此问题，需依据两种不同类型的单位分别阐释，即机关事业单位与企业单位。并且，企业单位在各省的情况亦有差异，在此，我来计算一位江苏省下岗职工的养老金状况，详见下表。表中通过老过渡金方法计算得出的养老金为 4184.1 元，其计算过程在此不予赘述，下面着重介绍新过渡金方法的计算流程，以此对比该职工在企业算法与事业算法下养老保险的计算差异。一、企业最新算法在江苏，采用实际缴费平均指数计算基础养老金时，下岗职工处于不利地位。实际缴费指数的计算方式为当年个人缴费基数除以上年省社平，从表中数据可知实缴平均指数为 0.6166，由此可推断为企业下岗职工。江苏企业于 1996 年 1 月建立账户，建账前工龄达 14.75 年，建账后缴费年限为 27.25 年，累计缴费年限共计 42 年，2023 年 3 月退休时计发基数为 8309 元。 1.⠥Ÿ𚧡€养老金计算如下： = 8309㗨1 + 0.6166)㷲㗴2㗰.01 = 2820.79元。江苏企业新过渡金的视同年限依据 1995 年 12 月前工龄计算，过渡金指数的计算方式为：该企业职工在建账前的 1992 年 1 月至 1995 年 12 月实际缴费 4 年，每年指数等于当年计发基数除以上年省市社平平均值，这 4 年指数平均值即实际缴费工指数为 1.7237。1985 年 7 月至 1991 年 12 月共 6.5 年为视同缴费年限，其指数采用建账前 4 年实际缴费工资指数 1.7237，1981 年 4 月至 1985 年 6 月 4.25 年视同指数为 1。三段指数平均值即平均缴费工资指数通过(4.25㗱 + 6.5㗱.7237 + 4㗱.7237)㷱4.75 = 1.5152计算得出，详见下表数据。 2.⠦–𐨿‡渡金计算： = 8309㗱.5152㗱4.75㗰.012 = 2228.39元。新过渡金比老过渡金多出的部分为2228.39 - 814.76 = 1413.63元，分三年补发，第一年补发565.45元，第二、三年各补发424.09元。 3.⠤𘪤𚺨𔦦ˆ𗥅𛨀金： = 76242.13㷱39 = 548.5元。 4.⠦–𐥅𛨀金总计： = 2820.79 + 2228.39 + 548.5 = 5597.68元。二、与机关事业算法的养老金差距机关事业视同指数依据退休时薪级套表确定，下岗职工因下岗无退休时薪资，应以建账前实际缴费工资指数为准。鉴于其在改革前视同年限中的实缴平均指数为 1.7237，按照事业建账时间 2014 年 10 月计算，视同年限为 33.5 年，实缴年限为 8.5 年。按照事业公式计算平均指数： =(33.5㗱.7237 + 8.5㗰.6166)㷴2 = 1.4997 1.⠥Ÿ𚧡€养老金： = 8309㗨1 + 1.4997)㷲㗴2㗰.01 = 4361.7元。 2.⠨🇦𘡩‡‘： = 8309㗱.7237㗳3.5㗰.012 = 5757.53元。 3.⠤𘪤𚺨𔦦ˆ𗥅𛨀金： 76241.5㷱39 = 548.5元。 4.⠥𙴩‡‘（依据年金账户余额推算）： 104250㷱39 = 750元。采用机关事业单位算法，该下岗职工养老金总计： = 4361.7 + 5757.53 + 458.5 + 750 = 11327.73元。与企业算法的 5797.68 元相比，差距达 5530 元。尽管江苏省该下岗职工通过新办法增加了 1414 元养老金，属于较为幸运、退休较迟且增加额度较多的情况，但仍被认为不合理。原因在于，若按照机关事业算法，即便下岗职工缴纳了统筹，其实际缴费指数被降低了三分之二，个人账户额也少算了三分之二。倘若废除不合理的视同指数 1，依据改革前缴费指数为他们合理确定视同指数，采用与机关事业相同的公式计算视同年限，养老金则应为上述数据。

湖南养老金！平均工龄单价177元/年，这样的不多见吧！湖南，女，50岁，24年11月退休。缴费367个月，30.58年，主人公不满20岁就参加工作了。其中视同缴费44个月，实际缴费323个月。最可观的是她的个人余额和缴费指数，余额达到了26.8万，指数高达1.9568。这就是大家口中的神仙单位啊，2023年个人缴费基数17898，指数2.81，2024年个人缴费基数17141，指数2.55。养老金组成：基础养老金3353.19 个账养老金1374.41 过渡性养老金692.44 合计5420元平均工龄单价177元/年！完全称得上企退人员的天花板了。

终于办理退休了，今年50岁，养老金发了5360元，大家觉得怎么样？我在北京工作了31年的时间，现在办理退休手续之后，就能在北京领取养老金了。其实我的老家是河北的，并且我也打算在办理退休手续之后回河北养老，因为我的养老金如果在北京生活的话，我感觉是有点不够的，所以我选择了回河北。在上个月领到了第1笔养老金的时候，我一看是5360元，其实我心里还是比较开心的，毕竟我是在50岁办理退休的，缴费年限也仅仅只有31年，每月能领这么高还是可以的。这是一位朋友和我分享的，她是在北京央企工作的，总共的工龄有31年，她的养老金之所以这么高，其实她是占两方面优势的。先来说第1点，就是北京的养老金计发基数是比较高的，目前已经是过万了，再加上北京的过渡性养老金计算比较特殊，在计发基数过万的情况下，计算的过渡性养老金和基础养老金都是会比较高的。记得之前和大家分享过，如果参保人员的缴费情况都相同，仅仅只有养老金计发基数不同的话，那么最后计算的养老金，差距是会在几百或者是上千元的。所以说退休地的养老金计发基数高，这个优势还是比较明显的。第2点优势就是她的平均缴费指数是比较高的，她是在央企工作的，缴费时都是按照她的实际工资来缴纳的，并且在退休前的几年，她的缴费档次又提高了一些。所以她在办理退休手续时，她的平均缴费指数是达到了1.32左右的。正是由于有这两点优势，所以这位朋友在50岁办理退休，每月的养老金能领到5000元以上，也是比较正常的了。

为什么灵活就业人员退休工资那么少灵活就业人员退休以后，养老金的待遇为什么会这么少呢？这是因为灵活就业者在办理退休的过程中。他们的参保缴费条件往往是比较偏低的，比如说你选择最低缴费年限15年来参保，同时又选择了最低缴费指数。60%来参保，那么这种情况下将来所能够享受到退休养老金的待遇。自然而然是比较偏低的。很多人出示养老金的待遇大概可能仅仅只有1000块钱左右，可想而知这算是一个很低的水平，但如果说你提高相应的参保缴费条件，比如说从15年的累计年限提高到20年的时间甚至更高的水平，那么这种情况下将来就能够让自己获得一个更高退休养老金的收入。所以说参保缴费条件是决定我们今后养老金待遇的重要因素。我们只有提高相应的缴费条件，才能够提高自己灵活就业者的这样的一个养老金的待遇，并不是所有灵活就业者所获得的养老金都是比较低，它是根据自己的参保缴费条件来决定的。

社保要怎么交，后期领退休金比较多社保要怎么样缴纳，后期退休养老金的待遇水平才比较高？社保一般情况下我们提高相应的累计缴费年限，提高相应的平均缴费指数，将来退休养老金的待遇水平才是会更高一些，这个参保缴费条件是我们个人是可以去干预的，比如说。你作为灵活就业者，那么每一年都能够自由的选择不同的缴费档次，如果说你的经济实力确实允许，那么甚至你可以选择最高的缴费档次300%来进行参保。但是对于我们在职人员来说，可能他无法选择相应的参保缴费档次。怎么办呢也没有关系，因为我们现在可以去参加个人养老金制度，个人养老金制度就是属于自主自愿的原则。我们参与以后，将来在办理法定退休年龄退休之后就能够按月领取到一份补充养老金的收入了。所以通过这样的方式也能够增加自己今后退休养老金的收入，这一点是毫无疑问的想要会让自己获得一个退休养老金更高的水平，一定要保持一个连续不断的缴费年限，因为只有保持连续不断的缴费年限。今后养老金的待遇水平累计缴费年限才是会更高一些，对自己来说才是有好处的。

10月浙江温州退休，女职工50到龄，31年工龄，养老金超出意料，退休生活美美哒！温州企业女职工，1974年10月出生，1993年参加工作，2024年10月年满50岁办理退休。全部工龄31年1个月，其中实际缴费23年6个月、视同缴费7年7个月，平均缴费工资指数1.7，退休前个人账户27万元。按照浙江省2023年养老金计发基数8020元计算，温州社保部门核定基础养老金3387元、个人账户养老金1390元、过渡性养老金937元、过渡性调节金640元、地方退休补贴150元，合计预发养老金总额6504元。女职工50岁退休，虽然只有31年工龄，可是养老金却达到6500多元，这在其他省份是不可想象的。之所以能领这么高的养老金，一是个人缴费指数较高，超过1.7，个人账户达到27万；二是浙江在正常三项养老金基础上，又增加了过渡性调节金、定增150元等几项地方补贴，因此她又多领了790元。 2024年浙江省养老金计发基数已经提高到8310元，比2023年增加290元。年后重新核算，她的养老金还要增加100多元。图片来源网络，侵权私信删除。

为什么缴费年限一样，账户余额少指数低的，反倒退休金高呢？两个山东省的退休核定表，一个烟台，一个淄博。烟台女，50岁退休，缴费31.83年（31年10个月），其中实际缴费334个月（27.83年），视同缴费3.17年。指数0.705，个账10万淄博男，60岁退休，缴费31.92年（31年11个月），其中实际缴费214个月（17.83年），视同缴费14.08年。指数0.617，个账5.8万因为二人退休年龄不同，计发月数不同，去掉这项不做比较。基本养老金：烟台：7468*（1+0.705）/2*31.83*1%=2026.45 淄博：7468*（1+0.617）/2*31.92*1%=1927.29 过渡性养老金：烟台：7468*0.705*3.17*1.3%=216.97 淄博：7468*0.617*14.08*1.3%=843.40 两项合计：烟台：2243.42 淄博：2770.69 差额：527.27元。假设二人都是灵活就业缴费（只是假设，同时不考虑利息因素）烟台共缴纳10/0.4=25万淄博缴纳5.8/0.4=14.5万为什么会这样，是指数计算方法的原因。指数按实际缴费计算，断缴不影响过渡性性养老金。和前两天讲的安徽那个案例异曲同工。

江苏和浙江养老金对比：谁更划算？今天我们来分享一个关于江苏和浙江养老金对比的案例，看看在江苏和浙江退休的优势差异。这位粉丝在江苏盐城和浙江杭州之间选择了退休地，他的基本情况如下：这位粉丝出生于1964年12月，1982年12月参加工作，预计在2024年12月退休，工龄为40年1个月。由于江苏和浙江的平均缴费指数计算方式不同，江苏只计算实际缴费的平均指数，而浙江则是全程平均指数。因此，这位粉丝在江苏的基础养老金指数为0.7472，过渡性养老金指数为0.9580；在浙江的基础养老金指数为0.8897，过渡性养老金指数为1.0801。我们分别代入江苏和浙江的计算公式进行计算，结果如下：基础养老金：在江苏为3271.97元，浙江为3300.02元，浙江略高28.05元。个人账户养老金：两地都是959.08元。过渡性养老金：在江苏为1338.58元，浙江为1892.65元。而且浙江的过渡性养老金是一次性发放，不需要分三次调整。过渡性调节金：江苏没有这项，浙江为592.32元。其他补贴：江苏没有，浙江为150元。总计：在江苏为5569.64元，在浙江为6894.07元，浙江比江苏高出1324.43元。如果再加上杭州的节假日补贴，差距会更大。这个案例告诉我们，选择退休地时，江苏和浙江的养老金差异还是相当明显的。每个人的情况不同，各地的优劣势也不同。想要了解自己的详细情况，欢迎在评论区留言咨询。

江苏省20.5年企业女职工的养老金待遇核算出来了： 1.⠥Ÿ𚧡€养老金 - 计发基数为8613元，平均缴费工资指数为0.5253，金额为1316.58元。基础养老金主要取决于计发基数和平均缴费工资指数。从金额来看，1316.58元属于中等水平，这反映了该职工的缴费基数和缴费年限在整体中处于一定的位置。 2.⠤𘪤𚺨𔦦ˆ𗥅𛨀金 - 个人账户储存额为75211.67元，计发月数为195，金额为385.7元。个人账户养老金取决于个人账户储存额和计发月数。385.7元的个人账户养老金相对适中，表明个人在工作期间有一定的储蓄积累。 3.⠨🇦𘡦€祅𛨀金 - 表格中未显示过渡性养老金的具体计算数据，但从基本养老金合计来看，其影响也在综合考虑范围内。 4.⠥Ÿ𚦜쥅𛨀金合计 - 基本养老金合计为1732.3元。这个总金额在整体养老金水平中属于中等水平。综合来看，该职工的养老金水平属于中等。这可能是由于其累计缴费年限（20年6个月）相对不是很长，平均缴费工资指数（0.5253）适中，导致养老金处于中等水平