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富士康有多少员工新上映_为什么不建议年轻人做厨师(2024年12月抢先看)

内容来源：方新你好影院所属栏目：导读更新日期：2024-12-05

富士康有多少员工

“富士康五万岗位迅速被一抢而空！相比之下，比亚迪的一万岗位却仍待招募，网友们纷纷揭露背后的实情：网友一感慨道：‘中秋节时，比亚迪还给员工发了两块月饼和一瓶可乐作为福利呢，待遇其实不错了。’ 网友二则强调：‘富士康的工资发放一直都很稳定，这点真的很吸引人。’ 更有网友指出：‘富士康离职时不扣钱，这样的政策谁能不心动？’ 真是没有对比就没有伤害，老百姓的眼光可是雪亮的，对待遇的好坏心里都有一杆秤。大家对此议论纷纷，各有说法。一网友说：“你们去打听打听，比亚迪的员工一个月里能有几天回家？除了那些住在附近的村民，有多少人愿意在上完十二个小时的班后，还心甘情愿地每天往家里赶？这不是把家当成旅馆了吗？像我，每天通勤十几公里，早上七点就得起床，晚上几乎都是八九点才能到家。回到家，也就只能算是纯粹享受一下家里的服务，因为你根本没多少时间去做其他事情，更别说和家人相处了。再说说高薪这个问题。普工和技术员的六千薪资，你们知道需要加多少班才能得到吗？心里真没点数吗？什么？你说管理层？管理层有加班费？我怎么从来不知道？还有调休？我真的是一天调休也没休过，这事儿你们知道吗？对于我们这些打工人来说，比亚迪的性价比真的不如富士康。至少富士康还知道遵守劳动法，而比亚迪的管理人员培训时，厂长竟然大谈特谈加班光荣，甚至标榜通宵。对不起，这样的企业文化我真的无法理解，也无法接受。也别跟我扯什么爱国不爱国的。你跟资本家谈爱国？这合适吗？说实话，月薪三千，每天工作八小时，下班后再去干四个小时的外卖、代驾或者滴滴，挣的钱也不一定比比亚迪少。而且，这样还能有更多的自由时间和家人相处，何乐而不为呢？

看了一个视频，主播对某电动车企口诛笔伐，说这个企业工作时间长，每天工作十一个小时，工资标准低，每月几千元的工资。不知道这个主播是真的不知道中国国情还是故意在煽风点火。这个车企确实没有严格遵守中国的劳动法，或者说是打了擦边球，因为劳动法规定工作时间为八小时，可以肯定的说，中国的企业能坚持八小时工作制还有较高工资的除了国企还有大厂能有多少？特别是劳动密集型产业。真的坚持了八小时，员工的收入受到影响，这时候会有人为工人们说句话吗？不是说加班合理，现实是，在生存和八小时工作制之间，工厂和工人都选择了生存。主播说工作十个小时工资几千元，这就是血汗工厂，试问，为什么富士康等企业特别是劳动密集型企业都搬到了越南印度？原因是这些国家的劳动力成本比中国低，企业为了生存，选择出走。也许这个视频主播骂骂街每天都会有几百上千的收入，他看不上这一个月四五千，但大多数的普通中国人，付出汗水，付出心血，甘愿忍受别人的压榨，为了一个稳定的工作，为了碎银几两，为了三餐有汤，依然在坚持。我生活在一个三线城市，超市的收银员，门卫，环卫工人每个月的工资是两千左右，甚至是不到两千。说几千块的工资还低的不是蠢就是坏。就现在这样的经济环境，每天工作十一个小时，大几千的工资一般人是可以接受的，谁也别把自己装扮成圣母，因为我们要面对生活。

美国蹦跶不了多久了，2023年美国人均GDP是81632美元，名义上比2022年的77192美元高了4440美元，增长了5.8%，但是这没有剔除美元的通胀，2023年美元的购买力贬值了4.1%，美国人均GDP实际只增长了1.7%。 2023年美国人均可支配收入大约是60408美元，美国有1.62亿劳动力，其中0.28亿是兼职员工，1.73亿美国人没有工作，也没有兼职，美国躺平吃低保的人太多了，劳动力人均可支配收入是124917.78美元。富士康之类的企业，在美国难存活，大部分都是谷歌、推特、脸书、微软、英伟达、甲骨文之类的高科技公司，加州洗盘子都需要16美元一个小时，时薪低于16美元则违法，美国的人工太贵了，美国蹦跶不了多少年了，五百年之后，不知道美国还存不存在。#动态连更挑战# #美国# #蹦跶#

#台积电在美工厂遭集体诉讼# 台积电在美办厂这种搬石砸脚的事情，很可能出现的一种情况就是：补贴还没拿到手，罚款和诉讼就来了。到时候几百亿美元补贴，被以种族歧视的名义罚没克扣大半，等于是热脸贴个冷屁股，厂子就当白送。前几天也不知道是哪个渠道传出来说亚利桑那试产良品率高于本岛。且不说消息对不对，本岛员工听到这个消息怎么想，情何以堪，贻笑大方了兄弟们。试产也拿出来吹，大规模量产出多少问题还不知道呢，懂的都懂，有关单位为了宣传美工厂也算是不遗余力了。你可以参考下富士康在威斯康星的厂前几年吹得多猛，上百亿的国家级招商项目直接烂尾，直接成为搞笑节目的梗，噶惨。

女人外出工作不要去这四个地方

富士康就凭这 7 点，吊打国内大部分工厂： 1.工资发放准时。富士康每月 7 号必定发工资，从不拖延。你们见过哪个工厂不拖工资的？一般都要等到 15 号甚至 20 号，这差别可就大了。 2.工作环境规范又安全。生产线上的安全措施和操作流程都很到位，大大减少了工作中的风险。 3.晋升体系清晰透明。员工清楚知道努力的方向和上升的途径，只要有能力、肯付出，就有机会获得晋升，不像一些工厂晋升全靠关系。 4.厂区配套设施齐全。有食堂、超市、娱乐设施等，满足员工日常生活和休闲需求，不出厂区就能解决很多问题。 5.注重员工权益保障。严格按照法律法规执行工时、休假等制度，不会出现随意克扣员工假期、强迫加班等情况。 6.与众多知名企业合作。订单稳定，员工不用担心没活干或者突然失业，工作稳定性强。 7.企业文化丰富多元。经常举办各类文化活动，丰富员工精神生活，增强员工归属感。 8.拥有先进的生产设备。员工能接触到行业前沿技术，提升自身技能水平，为未来职业发展积累资本。 9.周边交通便利。无论是公交还是地铁站点，距离厂区都不远，员工出行方便。 10.对新员工关怀备至。安排老员工带新员工，帮助新员工尽快融入集体，适应工作节奏。

𐟚— 免费停车好去处！𐟅🯸 𐟚˜ 免费停车位来袭！内部停车场正在装修，目前免费开放，先到先得哦！𐟎‰ 𐟓… 停车期限：不确定，具体收费时间会提前通知，请随时关注！ 𐟕’ 停车时间：24小时全天候开放，出入自由，方便快捷！ 𐟓 位置优越：靠近清湖、观澜、龙华等地，适合周边居民和富士康员工。 𐟏 适合人群： 1️⃣ 居住地停车不便的朋友们 2️⃣ 停车场收费过高，无法办理月卡的朋友们 3️⃣ 找不到停车位的朋友们，路边停车有风险哦！ 4️⃣ 没有地下停车场，不经常开车的朋友们，防尘防雨防晒的好去处！ 𐟌Ÿ 特别提醒：免费停车一天，经济实惠，赶紧行动吧！𐟒𘀀

不骗你们，我真的辞职了𐟘…𐟤㊤𘊤𘀧–‡章还说不能上夜班，结果真的辞职了，玩的就是真实。流程就是在爱口袋上提交离职申请（找了半天才找到入口𐟘“），然后等短信通知，直接交厂牌就搞定了𐟘Ž。说走就走，完全不拖泥带水。短信内容大概是这样的：【富士康】亲爱的F司仁，您的最后工作日为2024年07月17日，请于2024年07月18日携带劳保用品及厂牌办理离职手续（须一个工作日内完成）。办理地点：1. 观澜C33栋1.5楼（北侧）员工服务中心 2. 龙华G11栋1.5楼（南一门）员工服务中心，办理时间：周一至周五8:00-17:00。感谢您曾经为公司的贡献，愿您此去前程似锦，一路繁花相送，无论何时，欢迎您再次回家！办理完离职手续后，心情格外轻松。希望这篇文章能给你们一些鼓励，有时候真的需要勇敢一点，说走就走，不留遗憾。

【羡慕了！「郑州一公司提供万份美食员工随便吃」】10月16日，河南郑州。为丰富员工业余文化生活，富士康在员工宿舍区内举办“温度社区系列之海吃嗨玩•分享共荣”活动。活动现场不仅准备了2米长的大蛋糕和多种餐厅美食，更有超20000份小吃，所有员工均可免费吃，胡辣汤、热干面、米粉、串串香、寿司、鸡排……不仅如此，现场还有精彩的员工节目表演，上万名员工参与其中，现场氛围火爆。郑州印象的微博视频

-6850，-31000，-68931……这串神秘字符与两名富士康员工有关。此外，关键词还有美好邂逅，跨国交友，天涯沦落人等。这究竟是什么样的故事？点击链接，揭开谜底。 -6850，-31000，-68931……事关富士康员工「富士康」「富士康工会」「离奇骗局」

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