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公务员序列职务级别揭秘_公务员序列职务级别怎么填(2024年11月焦点)

内容来源：方新你好影院所属栏目：导读更新日期：2024-11-27

公务员序列职务级别

#主任科员和科员有什么不同# 因为多了“主任”2字，主任科员和科员就有了本质上的区别。根据公务员职务与职级并行规定，主任科员是职级名称，科员是职务名称。在管理类公务员职级序列里，分别有科员（二级科员和一级科员）、主任科员（四级至一级主任科员）、调研员（四级至一级调研员）、巡视员（二级巡视员和一级巡视员）。职务则分为无领导职务的科员，以及从乡科副职至正国级共10个职务级别。从习惯上，对于没有领导职务的公务员（不论是从未担任过领导职务或者曾经担任过领导职务的），均用其职级来表述其职务。

#一级主任科员相当于什么职务# 一级主任科员是综合管理类公务员职级之一，其在职务层级上大致可类比为以下情况： ——与领导职务相比一级主任科员不属于领导职务范畴，在职级序列上对应的是正科级领导职务的级别。也就是说，在级别上和正科级的局长、镇长、科长等领导职务是相同的，都属于正科级。不过，正科级领导职务拥有实际的领导职权，负责管理一个部门、单位的全面工作，比如能决定人员分工、工作安排、资源调配等事项；而一级主任科员主要是享受相应的工资待遇等，通常不承担领导职责，更多是从事具体业务工作或辅助领导开展专项工作等。 ——与非领导职务旧体系对比在公务员职务与职级并行制度实施以前，有非领导职务体系，其中的主任科员这一非领导职务与现在的一级主任科员有一定关联。原来的主任科员分为四个级别，分别是主任科员、副主任科员、科员、办事员，改革后，主任科员套改为二级主任科员，如果满足一定条件（如任职年限等达到要求）可晋升为一级主任科员。所以可以说一级主任科员是在原主任科员基础上细化职级并行改革后的产物，相比原来的主任科员，在晋升通道等方面有了更明确的规定和路径。总体而言，一级主任科员是公务员职级体系中的一个重要层级，虽不是领导岗位，但为公务员提供了一个明确的职业发展台阶，在待遇保障等方面有着相应的规定和安排。

军队职务和地方如何对应？正军级能对应省部级吗？军地两条线，其实两个系列是独立发展的，但是部队有退出机制，许多团以下的军官会转业到地方，这时候就会涉及到级别对应问题了，正团级对应地方什么级别？正营级对应地方什么级别？这是会经常遇到的问题，下面新风通过整理对比，谈一谈个人看法。一、公务员的级别根据《公务员职务与级别管理规定》，公务员领导职务层次与级别的对应关系是：（一）国家级正职：一级；（二）国家级副职：四级至二级；（三）省部级正职：八级至四级；（四）省部级副职：十级至六级；（五）厅局级正职：十三级至八级；（六）厅局级副职：十五级至十级；（七）县处级正职：十八级至十二级；（八）县处级副职：二十级至十四级；（九）乡科级正职：二十二级至十六级；（十）乡科级副职：二十四级至十七级。列入国家领导序列的共有10个层级，但是在实际操作中为方便开展工作，会在县以下的正科级单位设置股级，再往下还有一级科员（股级也为一级科员职级），二级科员，一共可以算是有14个层级。二、部队的级别我军部队军衔等级共有3等11级，分别为：将官：上将、中将、少将；校官：大校、上校、中校、少校；尉官：上尉、中尉、少尉。而军官的层次共有15级，目前我军已经实现了“一职一衔”，即一个职务只对应一个军衔，对应情况如下：军委副主席：上将军委级：上将正战区级：上将副战区级：中将正军级：少将副军级：少将正师级：大校副师级（正旅级）：大校正团级（副旅级）：上校副团级：中校正营级：少校副营级：少校正连级：上尉副连级：中尉正排级：少尉三、部队职务与公务员职务对应分析从以上可以发现，军队的级别层次要多于公务员的级别层次，所以说根本无法一一对应，只能近似对应，下面新风从上到下带大家捋一下： 1.军委层级军委副主席对应副国级应该没有争议，实际地位应该与政治局委员相当。军委委员级别也很高，但低于军委副主席，实际应与国务委员相当。 2.正（副）战区级正战区级与正省部级应该是对应的副战区级对应副省级应该也没有争议 3.正军级从这一层级开始，就无法与地方一一对应了，下面仅是个人理解，欢迎探讨。正军级与地方的职务相比应该是处于正厅和副省级之间，可以理解为正厅级的实职，副省级的待遇。举个例子，在2018年武警改革中，原公安部边防管理局（原属武警序列，归公安部管理）局长陈定武为正军级武警少将衔，于2019年10月出任中国人民公安大学的党委书记，明确副部级。中国人民公安大学的党委书记本身为一个正厅级职务，这里给了个人高配。同样在武警改革中，原武警水电部队政委周国平于2019年11月出任国资委党委委员、安能建设集团董事长，明确副部级。同样是正厅级职务，个人高配。 4.副军级对应地方正厅级（中管）以下级别不再对应实际地位，只对应经济待遇。正师级：正厅副师级：副厅正团级：正处副团级：副处正营级：正科副营级：副科连级、排级：一级科员实际转业中，职务普遍要低于经济待遇一到两档，尤其近几年，给实职的少之又少，正团能给个四级调研员已经很不容易。喜欢这篇文章，就动动你发财的小手，加个关注点个赞，转发出去留个言！期待分享您的建议和观点！#我要上热门#

公务员的职务、职级、级别到底有啥区别？老曾在单位里摸爬滚打了十几年，一直都是一级科员。虽然他工作认真负责，还多次被评为优秀员工，但职级一直没动，更别提升职务了。最近，单位里没有空出来的领导职务，就把他的职级调到三级主任科员。那么，职务、职级、级别到底有啥区别呢？为什么老曾的职务没动，但职级却能升？首先，咱们得搞清楚这几个概念。职务指的是领导职务，职级则是非领导职务，而级别则是根据转正定级后随着年限增加的。这三项都会影响工资。一般来说，有领导职务的没职级，如果到了该提拔领导职务的年限却没有领导职务，可以安排一个职级。职级是非领导职务，数量根据所在单位的级别和编制数量来定。算工资的时候，职务工资是基本工资的一部分，级别工资是另一部分。 2018年，《公务员法》做了修订，职务专指领导职务。之前的《公务员法》所称的非领导职务，职级制度为那些不欲、不善或不能担任领导的公务员提供了个晋升的单独序列。职级层次在厅局下设置，综合管理类公务员职级序列为从一级巡视员到二级科员。职级实际上是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员的政治素质、业务能力、资历和贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据。级别呢，由低到高依次从二十七级至一级。一般两年晋档，五年晋级，根据现任职务和任职年限自动晋档晋级。举个例子：小曾应届毕业考入了某部委工作，第一年试用期他没有职务职级，要填履历表时就写“试用期干部”。试用期满，有个重要的动作叫“转正定级”，一般定级为四级主任科员（毕竟是在部委工作）。小曾的职务职级是什么呢？他的职务是“无”，职务层级自然也是“无”，职级就是四级主任科员。在明代，官员一般有官职和官级两种区别。例如，参知政事这个官员，他的官级就是从二品；而中书舍人一般是从七品。实际上，由于有内阁等因素，一些官员的名称上一般还会有其它的，例如东阁大学士（正五品），但是这个正五品的地位一般比郎中的正五品地位高。在具体待遇上，公务员的职级体现得比较明显。职级的提升能够提高干部的经济待遇水平，但不改变干部的隶属关系。在领导岗位上的人员，领取的是职务津贴补贴；在非领导岗位上的人员，领取的是相应职级对应的津贴补贴。总之，搞清楚这些区别，才能更好地理解公务员的晋升和发展路径。

新公务员法：职务与职级并行制度详解 𐟓œ 修改历程 2014年，中央全面深化改革领导小组审议通过了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，决定在县以下机关实行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩的制度。 2019年，新修改后的《公务员法》规定，领导干部实行职务制度，职务序列分为五类十层；普通公务员实行职级制度，职级序列分为四类十二层。此外，还设有公务员级别制度，共二十七级。 𐟓 修改内容新法设计了三阶梯并行的晋升模式：领导职务晋升、职级晋升和级别晋升。职务晋升和职级晋升是独立的晋升阶梯，而级别晋升则依附于前两者。平时所说的“升了”，通常是指晋升领导职务，级别晋升只能称为晋级。新法设置的职级晋升有两大变化：一是大幅提升了地级市机关、县机关、乡镇机关公务员的职级晋升“天花板”，其中乡镇机关的提升幅度最大；二是为地级市领导班子和县领导班子成员设置了更多职级晋升通道。 𐟓 晋升条件基本资格是指担任前一个职级的最低年限要求，包括2年、3年和4年三个最低任职年限要求。晋升一级科员到二级调研员共八个职级，要求有前一职级的2年任职经历；晋升一级调研员要求3年经历；晋升二级巡视员和一级巡视员的要求4年经历。晋升职级还要与年度考核结果挂钩，即要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次。每有1个年度考核结果为优秀的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。 𐟔 改进空间从新法规定的职级晋升条件和程序来看，职级晋升设计的是一种选拔性晋升模式或竞争性晋升模式，这种模式费时费力，还容易在机关中产生不公平的怨气。考察古今中外的各种晋升模式，可以考虑混合使用自然晋升模式和选拔晋升模式。较低职级（一主以下）的晋升使用自然晋升模式，比如达到规定的职级任职年限、年终考核均为称职等次、无违法违纪行为的，就自然晋升职级；而较高职级的晋升（四调以上）则使用选拔晋升模式。

军官“转业”安置，职级如何确定？ 2019年开始，地方公务员开始施行“职务与职级并行”制度，通俗地理解就是公务员的的生活待遇与职级挂钩，而不再只依托行政职务，职务与职级并行。根据规定，综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员，共12个级别。厅局级以下领导职务与最低职级的对应的是：厅局级正职：一级巡视员；厅局级副职：二级巡视员；县处级正职：二级调研员；县处级副职：四级调研员；乡科级正职：二级主任科员；乡科级副职：四级主任科员。职级对应的级别是：一级巡视员：13--8级；二级巡视员：15--10级；一级调研员：17--11级；二级调研员：18--12级；三级调研员：19--13级；四级调研员：20--14级；一级主任科员：21--15级；二级主任科员：22--16级；三级主任科员：23--17级；四级主任科员：24--18级；一级科员：26--18级；二级科员：27--19级。 2021年开始，部队新一轮改革确定了新的军官制度。新军官制度参考了公务员改革的一些成果。一个突出的变化是建立了全新的“待遇级别”制度，与公务员改革类似，军官的生活待遇也不再依托“职务层级”，而是在某一职务对应一定范围的“待遇级别”区间。正师职以下军官“职务层级”与“待遇级别”的对应关系如下：师级部队主官： 7级（军级副职待遇）；师级主官： 8级；师级副职（正旅级）：9级；团级主官（副旅级）：11--8级；团级副职：13--10级；营级主官：16--12级；营级副职：16--12级；连级主官：17--14级；连级副职：18--15级；排级主官：19--17级。可见，军官的“职务层级”及“待遇级别”与公务员的“职级”与“级别”并不能简单对应。那么新的军官制度施行后，军官“转业”安置如何确定相应职级呢？目前，关于军官“转业”安置职级确定的相应法规还停留在原则性的规定层面，比如，《退役军人保障法》第21条规定：“以转业方式安置的，由安置地人民政府根据其德才条件以及服现役期间的职务、等级、所做贡献、专长等和工作需要安排工作岗位，确定相应的职务职级”；《退役军人安置条例》第15条规定：“转业军官由机关、群团组织、事业单位和国有企业接收安置。安置地人民政府应当根据转业军官德才条件以及服现役期间的职务、等级、所作贡献、专长等和工作需要，结合实际统筹采取考核选调、赋分选岗、考试考核、双向选择、直通安置、指令性分配等办法，妥善安排其工作岗位，确定相应的职务职级。” 至于如何确定相应的职务、职级，目前并没有新的具体文件。实际操作中，不同省（市）在安置“转业”军官的办法上，差异较大。一般对于任职满足最低年限的正团职以上领导职务可安排副处（县）领导职务或者非领导职务，进而确定相应职务、职级，而对于团职以上非领导职务及营职以下军官则有具体的区别。接合近两年来的各省（市）安置情况，“转业”军官的“职务层级”与退役后应安置的“职级”对应关系，可参照下表：表中，专业技术军官的“等级”仍然是新军官制度施行前的等级，实际操作中可根据自己的“岗位职务层级”（正高职、副高职、中职、初职）、“军衔等级”及“待遇级别”，确定相应的职级。事实上，军转干部安置初次定级，其工资待遇与在部队的“职务层级”息息相关，比如正团职“转业”不管是安排副处领导职务还是非领导职务，不管如何确定职级，均享受正处工资待遇。对于专业技术军官，比如按照旧称呼“技术八级”军官，不管是安置行政编制还是事业编制，不管如何定级，均享受正处工资待遇。当然，专业技术军官在转业安置时一般没有行政职务，甚至有的地方实行“一刀切”，统一按照“科员”安置，这在某种程度上说是不合理的。以下是某些省（市）对于营职以下军官及专业技术军官的安置办法：某沿海城市正营职以下指挥军官和全部专业技术军官基本定为一级科员；河南省正营职定四级主任科员，以下为一级科员；江苏省正营职不满一年定一级科员，任职满一年或者全日制研究生以上学历定四级主任科员，专业技术军官（中校以下）一律一级科员…… 赠人玫瑰，手有余香！您的支持是我创作的最大动力。（图片来自网络，侵权必删）

南方电网和公务员如何选择#国企招聘# #南方电网# #公务员# 1、工作性质：南方电网：南方电网提供的职位包括管理类、专业技术类和技能类三条职业发展通道。具体岗位如调控运行值班、运维、变电检修等，涉及电网调度、设备运行维护、事故处理等。公务员：公务员职位根据报考单位属性一般可分为省级（含副省级）或市（地）以下，工作内容可分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。 2、薪资福利：南方电网：薪资结构包括基本工资、补贴、奖金、社会保险、公积金等，具体待遇因岗位和地区而异，有传言称年终奖可达10万以上，公积金七八万，但具体数额需参考官方或实际入职员工提供的数据。公务员：国家公务员的薪资体系相对稳定且具竞争力，由基本工资、津贴、补贴和奖金等多个部分组成。福利待遇包括医疗保障、住房公积金、退休待遇等。 3、职业发展：南方电网：提供了专家序列和技术技能专家发展路线，以及管理发展路线，员工可以根据自身条件选择合适的发展通道。公务员：公务员可以通过职务晋升和级别晋升实现职业发展，晋升体系公平透明，发展前景广阔。 4、工作稳定性：南方电网：作为国企，工作相对稳定，但可能受市场和行业变化的影响。公务员：公务员职位以稳定性著称，被誉为“铁饭碗”，工作期间不出大的差错可以安稳工作至退休。 5、工作地点：南方电网：工作地点可能涉及多个城市和地区，具体取决于岗位需求和个人分配。公务员：工作地点选择非常重要，优先考虑本市本省公务员职位，异地公务员可能面临“钱少事多离家远”的问题。

行政机关公务员受处分期间的晋升限制行政机关公务员受处分时确实有诸多限制。 1. 职务和级别晋升限制：在受处分期间，不得晋升职务和级别。这是为了体现对违纪行为的惩处，保证公务员队伍的纪律性。 2. 工资档次晋升限制：受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。工资与公务员的工作表现等相关，受这些处分说明工作存在问题，不应在工资上给予晋升。 3. 撤职处分的特殊规定：受撤职处分的，应当按照规定降低级别，这是对较严重违纪行为更严厉的惩处措施。

副处十七级职级并行调一级调研员相关副处十七级职级并行调一级调研员，这涉及公务员职务与职级并行制度。 1. 公务员职务与职级并行制度中的职级，是一定职务层次对应的级别，像这里就和资历等因素有关。 2. 此制度打破了基层公务员仅依靠职务晋升来提高待遇的局限，让工资等与职级挂钩。这有助于激励广大基层公务员积极工作，拓宽了他们的职业发展通道，在整个公务员体系中促进了更公平合理的人才发展环境的构建。

公务员受处分期间的相关规定公务员在受处分期间有明确限制。首先，受处分期间不得晋升职务、职级和级别。其次，受记过、记大过、降级、撤职处分时，不得晋升工资档次。再者，不同处分的期间如下：警告处分期为六个月；记过是十二个月；记大过为十八个月；降级、撤职是二十四个月。最后，受撤职处分的，按规定降低级别。这些规定明确了公务员受处分时的限制与要求，确保纪律性与公正性。

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