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最低工资调整权威发布_最低工资标准包括什么(2024年12月精准访谈)

内容来源：方新你好影院所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

最低工资调整

有网友爆料称，自12月1日起，多地将迎来工资普调. 该网友透露，新一轮工资调整将于12月启动，广东、福建、上海、江西、山西、陕西、青海等多地会提高最低工资标准. 那么，各位吃瓜群众不妨来探讨一下，12月份是否真的会普调工资呢？从目前的消息来看，部分地区的最低工资标准调整已确凿无疑，但对于整体的工资普调，或许还需综合多方面因素进一步观察和期待。

湖南最低工资标准上调，社保缴费基数或跟涨上周二晚上，突然收到同事转发的消息，说《湖南省2024年最低工资标准调整为2100元/月、1900元/月、1700元/月》。我还以为她在网上随便刷到的，结果仔细一看，官方也在20:10发布了这条消息。真是喜大普奔，大晚上还通知涨工资！虽然看起来这次上调和我们关系不大，但其实很多单位的薪酬结构都是按照最低工资来定的。比如基本工资、病假工资、加班工资，这些都和最低工资息息相关。这次上调最低工资标准其实没什么，可怕的是紧接着社保缴费基数（即上一年度城镇职工平均收入）也可能跟着涨。其实只要社保基数不再飞速增长，大家到手的实际收入还是会多一些。每个月五险一金个人缴纳631元，单位缴纳1245元，真的太高了！社保单位负担的费用，也是企业员工整体薪酬福利开支计划中的重要部分。最低基数从2014年的2195元到2024年的4053元，单位部分十年从707元涨到1246元，涨了539元。这么一直涨，也直接导致近年几乎没涨什么工资。话说回来，企业职工按最低基数参保15年的，每个月都领不到1245元。这次最低工资标准上调，虽然看起来是好事，但实际情况还得看社保缴费基数的变化。希望这次的调整能带来更多的实际好处吧！

日本最低工资调整：北海道最新标准公布在日本的选举中，多个政党提出了一个公约，目标是在5年内将最低工资提高到每小时1500日元。目前，北海道的最低工资标准已经调整为每小时1010日元。一般情况下，日本的工作法定劳动时间为每周40小时（服务行业可能是44小时）。每周休息2天，工资大约为40400日元/周，30天休8天，总计177760日元/月。如果最低工资提高到1500日元/小时，每周休息2天，工资将增加到60000日元/周，30天休8天，总计264000日元/月。这个目标在5年内能否实现呢？现实性似乎并不高。

【公司故意调岗降薪可以赔偿吗合法吗】 𐟑‹大家好！今天我要和大家分享一下关于𐟓‹用人单位调岗降薪的法律小知识𐟓‹！𐟒𜊊𐟤”你是否遇到过用人单位突然对你的工作岗位或薪酬进行调整的情况？别担心，在我国现行《劳动法》的法规框架内，用人单位在实施这些调整时必须遵循合理性及合法性的原则哦！𐟑€ 𐟓Œ合理性原则要求用人单位必须有合理且充足的理由来解释这些调整，例如出于生产经营的实际需求、对员工工作环境的影响或者与员工的充分商议等。如果用人单位没有这些理由，你有权利拒绝这些安排哦！𐟒ꊊ𐟓Œ合法性原则则要求用人单位在调整工作岗位和薪酬时，必须遵守相关的法律法规，例如不得低于当地最低工资标准、不得违反劳动合同的约定等。如果你认为用人单位的调整违反了这些原则，你可以保留向用人单位请求赔偿的权力哦！𐟒𐊊𐟓Œ那么，如何判断用人单位的调岗降薪行为是否合法呢？主要取决于用人单位对此类变动的解释是否具有足够的理由。如果你认为用人单位的解释不合理，你可以尝试与用人单位进行沟通协商。如果协商无法达成共识，你可以收集相关的证据，然后向当地的劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁，以保护自己的合法权益不受侵害哦！𐟓ž𐟓„ 𐟑‰最后，我想提醒大家，遇到劳动纠纷时，不要慌张，要保持冷静，勇敢地维护自己的权益哦！𐟑‹ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

辛辛苦苦等了一年的时间，没有等来机关事业单位工资的普调，却等来了最低工资标准的调整，内蒙古12月1日开始执行新的最低工资标准，其他多个省份也是相继发出了公告，陆续执行新的最低工资标准。诚然，我们机关事业单位人员的工资水平再低也比最低工资标准高，但这本身就没有可比性，试问，当下的社会里面，依靠最低工资标准能干些什么，只能保证自己一个人的温饱而已，除此之外，什么也干不了，买不了车子，买不了房子，甚至连媳妇都娶不上，所以，我们不能以这个作为参照来执行。各位事业单位上班的同胞们来是希望能够尽快进行普调，并且普调有一个很大的好处就是，那些下一批考进来的人员可以直接享受最新的工资标准，除了和老员工差些工龄工资之外，其他没有任何的区别。

据新华社北京11月20日电最低工资事关劳动者基本权益保障，今年以来多地密集上调。据记者梳理，截至目前，今年已有十余省份提高了最低工资标准。 11月15日，内蒙古自治区发布《关于调整自治区最低工资标准的通知》，自12月1日起，全区一类、二类、三类地区月最低工资分别提高到2270元、2200元、2140元，较调整前各增长290元；非全日制小时最低工资标准较调整前各增长1.6元。截至目前，今年已有江苏、浙江、河南、辽宁、吉林、黑龙江、江西、湖北、湖南等十余省份陆续上调最低工资标准。多数省份月最低工资涨幅为200元左右，最高涨了290元；个别省份上涨100元左右。从调整后的水平看，全国已有二十余个省份第一档最低工资超过2000元。 “最低工资标准，代表的是政府在劳动力市场中的一道保护线，用于确保用人单位应当支付劳动者的最低劳动报酬能满足劳动者个人及家庭基本生活需求。”中国人民大学劳动人事学院教授常凯说，“各地经济社会发展和收入水平差异较大，最低工资标准也会不同，同一省份内，大多还会再分档。” “在当前经济及就业形势下，适度调整最低工资，是兜住民生底线的重要举措，将推动部分低薪人员收入提升；同时也能提高新进入劳动力市场的劳动者工资保障水平，避免一部分用人单位故意压低工资，切实保障劳动者基本权益。”常凯说。 “从实际情况看，部分企业最低档工资根据最低工资标准变化而调整后，其他档工资、员工加班费等也会相应有所提高。还有一些‘低底薪+高提成’的劳动者，比如销售员、中介人员、带货主播等，他们总收入可能不少，但月收入不稳定。调整最低工资标准，可以提高他们在业绩低谷的待遇。”常凯说。最低工资也是失业保险金、病假工资等其他一系列待遇的基准线、参照线。中国劳动关系学院法学院学术委员会主任沈建峰表示，最低工资一般两到三年调一次。记者梳理发现，北京、上海、河北、安徽、贵州等地已于2023年实施了新的最低工资标准，再加上今年调整的十余个省份，目前绝大部分省份都已完成这一轮最低工资调整。 “人是企业发展的第一要素，企业要严格执行相关规定。劳动者如果发现工资低于当地最低工资标准，可以向劳动保障部门举报投诉。”沈建峰说。记者了解到，增强最低工资标准调整科学性、合理性，逐步提高最低工资标准占社会平均工资比重，将是人力资源社会保障部下一步改革的发力点之一。

英国工资又要涨了！留学生们的福音𐟎‰ 𐟓㠥䧥𓨦„啦！从明年4月起，英国的法定时薪又要涨了！对于21岁以上的小伙伴们来说，这真是个天大的好消息𐟎‰。根据英国的法律，学生们每周可以工作20小时，努力一下，一个月的收入就能接近1000英镑，生活费也能轻松覆盖啦～ 𐟒ᠦœ€低工资调整如下： 1️⃣ 21岁及以上：从11.44英镑涨到12.21英镑，涨幅6.7% 2️⃣ 18至20岁：从8.60英镑涨到10.00英镑，涨幅16.3% 3️⃣ 18岁以下及学徒：从6.40英镑涨到7.55英镑，涨幅18% 这些调整将在2025年4月生效✨ 想想我们23fall那会儿，时薪才10.42英镑，现在的同学们真是幸福多了！𐟒𜰟’ꊊ如果你打算去英国留学，这真是个省心的好时机～ 𐟌Ÿ 𐟒젥䧥ƒ𝦋🧝€多少时薪呢？快来留言分享你的收入吧！𐟒𐀀

公司经营困难，工资怎么发？𐟤” 如果公司因为经营困难，决定让员工只上半个月的班，那工资该怎么发呢？这里有几个关键点需要注意：短期调整：如果只是短期的调整，公司应该提前和员工沟通，解释清楚目前的经营状况，并说明这是为了调整工作时间。即使工作时间减半，员工的工资标准还是应该按照劳动合同的约定来支付。具体来说，就是月工资要高于当地的最低工资标准。如果劳动合同上约定的工资是高于最低工资标准的实际薪酬，那就需要按照合同上的金额来支付。长期调整：如果是长期的调整，那就不仅仅是沟通的问题了。公司需要和员工协商一致，调整工资支付的方式。这个过程可能需要调整劳动合同的相关内容，所以双方都需要签字认可。具体的计算方式可以是把员工的月工资除以21.75，然后再乘以实际的工作时间。员工福利：无论短期还是长期调整，员工的五险一金还是需要足额参保的。这是公司应尽的责任，也是对员工的保障。实际操作：具体的工资计算方式可以根据公司的实际情况来调整。比如，如果公司的月工资标准是5000元，那么按照21.75天来计算，每天的工资大约是229元。如果员工只上了半个月的班，那工资就是229元乘以15天，等于3435元。总之，公司在经营困难的时候，需要和员工充分沟通，解释清楚情况，并尽可能地保障员工的权益。这样才能更好地度过难关，共同面对未来的挑战。

好消息！法国最低工资上涨 1 2024年11月1日，法国最低工资提前上调2%。此次调整意义重大，将对众多劳动者的生活产生深远影响。最低毛工资将增至1801.80欧元，净工资将增至1426.30欧元。每小时最低工资也有所变化，毛额增至11.88欧元，净额为9.40欧元。这一调整是基于年度最低工资调整公式计算得出，该公式根据年终对消费价格上涨的预测以及工人和雇员的时薪水平进行计算。 2 最低工资的上调与通胀紧密挂钩，通常在每年1月1日根据物价上涨情况进行调整。此次政府决定提前在11月进行调整，意味着2025年1月将不再调整。这一举措充分体现了政府对劳动者权益的关注以及对经济形势的积极应对。法国近年来领取最低工资的人数大幅增加。截至2023年1 月1日，约有17.3%的员工属于领取最低工资人群，这一比例的显著上升反映了经济环境的变化以及社会对公平薪酬的需求。政府此次提前上调最低工资，旨在提高低收入家庭的购买力，缓解他们在生活成本上升压力下的经济困境。 3 此次调整也引发了社会各界的广泛关注。工会组织一直以来都在为劳动者争取更高的工资待遇，此次调整也是对他们诉求的一种回应。同时，企业也需要适应这一变化，重新评估自身的薪酬体系，以确保在市场竞争中保持竞争力。法国最低工资的上调不仅对劳动者个人有着重要意义，也对整个国家的经济发展产生积极影响。一方面，提高最低工资可以增加劳动者的可支配收入，刺激消费，从而推动经济增长。另一方面，它也有助于缩小贫富差距，促进社会公平，增强社会的稳定性。在全球经济形势复杂多变的背景下，法国政府通过调整最低工资等政策措施，积极应对各种挑战，努力为民众创造更好的生活条件。相信随着这些政策的不断推进和完善，法国的经济和社会发展将迎来更加美好的未来。

葡萄牙政府正式批准最低工资上调，2025年是870欧！葡萄牙政府在本周四的部长会议上正式通过了最低工资的调整决定。从2025年1月起，全国最低工资标准将上调至870欧元。根据总统府部长安东尼奥ⷨŽ𑥔ⷩ˜🩩짽—的说法，这一决定是为了“显著增加最需要帮助的劳动者的收入”。根据新政府在2024年10月与企业联合会和葡萄牙劳工总工会（UGT）签署的收入和经济增长协议，最低工资还将继续逐年上涨： - 2026年：从870欧元涨至920欧元； - 2027年：涨至970欧元； - 2028年：涨至1,020欧元。 2028年的最低工资目标将成为本届政府执政结束时的最终目标。根据葡萄牙政府的计划，2025年全国最低工资将提高至每月870欧元。雇主在支付员工工资时，除了基本工资外，还需承担社会保障缴款等额外费用。以下是雇佣一名领取最低工资员工的成本明细：1. 基本工资：每月工资：870欧元葡萄牙通常每年支付14个月的工资（包括假期和圣诞节补贴），因此年薪为：870欧元㗠14个月 = 12,180欧元2. 社会保障缴款（TSU）：雇主需为员工工资支付23.75%的社会保障费用。每月社会保障缴款：870欧元㗠23.75% ≈ 206.63欧元年社会保障缴款：206.63欧元㗠14个月 ≈ 2,892.82欧元3. 工伤保险：工伤保险费率约为3.15%，具体费率可能因行业和风险程度而异。每月工伤保险费用：870欧元㗠3.15% ≈ 27.41欧元年工伤保险费用：27.41欧元㗠14个月 ≈ 383.74欧元4. 餐费津贴：雇主需为员工提供每日餐费津贴，通常为每个工作日6欧元。假设每月有22个工作日，每月餐费津贴：6欧元㗠22天 = 132欧元年餐费津贴：132欧元㗠11个月（假设员工有1个月带薪休假） = 1,452欧元5. 其他可能的费用：远程办公津贴：如果员工远程工作，需支付每月50欧元的津贴。工作场所健康与安全费用：每年约150欧元。总成本估算：每月总成本：870欧元（基本工资） + 206.63欧元（社会保障） + 27.41欧元（工伤保险） + 132欧元（餐费津贴） ≈ 1,236.04欧元年总成本：1,236.04欧元㗠14个月 + 150欧元（健康与安全费用） ≈ 17,454.56欧元。

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