联想老板柳传志在线播放_联想老板柳传志和杨元庆什么关系(2024年12月免费观看)
成功人士背后:汗水与艰辛 视频来源:小破站 做事要强,做人善良。这句话仿佛是那些成功人士的座右铭。柳传志、王健林、潘石屹、王中军、稻盛和夫,这些名字背后都有一段段不为人知的艰辛历程。 柳传志,联想集团的创始人,王健林,万达集团的老板,潘石屹,那个被称为“大裤衩”的设计师,还有王中军,华谊兄弟的掌门人,以及稻盛和夫,这位让日本银行起死回生的传奇人物。他们的成功背后,是无数汗水和艰辛。但正是这些经历,让他们的人生有了不一样的色彩。 潘石屹的不忘本让我印象深刻。他在事业有成后,依然记得回馈那片养育他的土地。房地产巨头也能卖苹果,这让我觉得非常接地气。之前看过他的一段访谈,他的思维模式和谈话方式都让人感到非常舒服。真正厉害的人,才能做到如此。 稻盛和夫,在我心中,简直就是一位神一般的老爷爷。他懂得利用人性,让个人获得利润的同时,自己也获得了相应的回报。这种通透的智慧,让人间清醒。 所以,拼一把吧,你的人生也可能会有更好的发展。普通人能做到的,累了看看爸妈,倦了看看前程。你付出的汗水,不仅仅是汗水,它会变成车、房和银行卡里的余额。
莫言在香港演讲的报道上了热搜榜,评论区依然是网络暴徒的天下。其实,我们都知道,网暴莫言,和网暴钟睒睒,网暴联想柳传志,网暴你Jim哥的都是那么一小撮人。他们要么被张维为、昆仑策洗脑了,要么本身就是愚昧下作的暴徒~~图2图3是无数网暴评论的两张截图,作为本文的证据。
技术岗和管理岗,哪个更适合你? 大家好,我是九尾。你们对技术岗是不是也有种莫名的执念?很多人觉得,技术岗不仅工资高,还特别有面子,毕竟掌握一项技能嘛,感觉谁都拿捏不了你。但其实,技术岗真的有你想象中那么牛吗? 首先,咱们得聊聊发展前景。很多人觉得技术岗的发展一定比管理岗好,因为技术嘛,吃的是青春饭,到了年纪大了就容易被淘汰。但事实真的如此吗?其实不然。技术岗的工资确实高,但管理岗也不见得就差。毕竟,老板们可不仅仅是技术出身的。像马云在阿里的早期职业生涯主要是销售,柳传志在联想也是从项目管理和销售起步的。 再说说创业,很多人都想自己当老板。但创业成功的要么是技术领先(创新、成本优势),要么就是资源丰富。对于普通人来说,通过技术创新和成本优势来创业是非常困难的。而销售、项目管理、采购这些岗位反而更容易积累人脉资源,比如客户资源、团队资源、供应商资源。这些资源不仅可以变现,还能帮助你创业、开拓渠道、赚信息差等等。所以,有些人虽然想进技术岗,但由于专业限制只能进管理岗,这也算是一种机遇吧,别太灰心。 总结一下:不要把技术岗想得太厉害,也不要把管理岗想得太不堪。事在人为嘛。有的人天生适合技术(善于钻研),有的人天生适合管理(深谙人性,处事圆滑)。只有在合适的岗位上才能发挥出最大的价值,自驱力才是成功的关键。 所以,无论你是想走技术岗还是管理岗,关键在于找到最适合自己的那条路。加油吧!ꀀ
李开复:从微软谷歌到创新工场的传奇 李开复,1961年出生,11岁时随家人移民美国。他的成功,离不开美国的土壤。然而,李开复在关键时刻做出了正确的选择,这让人不得不佩服。在美国读完初中和高中后,李开复被哥伦比亚大学录取,主攻计算机科学。1988年,他获得了计算机科学博士学位,同年还获得了《商业周刊》颁发的最重要的科学创新奖。 之后,李开复加入了比尔ⷧ茨的微软公司,开始展现自己的才华。他在微软创立了一家顶尖的计算机研究所。2005年,李开复加入了谷歌,成为谷歌全球副总裁兼中国区总裁,这是中国人在美国公司担任的最高职位之一。 2009年,李开复决定离开谷歌,自己创办了创新工场。创新工场聚集了9位顶级股东,包括联想的柳传志、鸿海的郭台铭、新东方的俞敏洪、YouTube的陈士骏等。这些人都是亿万富翁,在这个行业有着巨大的影响力。如今,这个公司已经成长为一个全球性的投资巨头。 李开复表示,他95%的资金现在会投资于中国市场,几年后这个比例将增加到100%。
柳传志霸气回怼:再造谣,我就起诉你!司马要当心了 柳传志 司马南 联想
联想跑到英国,把中兴给告了!近日,联想在英国高等法院向中兴发起知识产权诉讼。中兴淡淡回应一句话:难以理解,但表示尊重。比起同为5G巨头的同行华为,中兴在大众眼里,似乎没有太多存在感,旗下的手机品牌努比亚也非市场主流品牌。但中兴在5G领域却是比肩华为的5G巨头,是全球TOP4的通信设备提供商。公司前三季度900多亿元,市值约1378亿元。中兴的创始人侯为贵,与联想的柳传志,同为中国第一代企业家,但他的名字鲜为人知,鲜少露面。对此你有何看法?#动态连更挑战# #热点新知# #热点引擎计划#
如何通过复盘提升自我认知? | 《复盘》 | 虚舟 爱因斯坦曾说过:“我们无法用‘提出问题’的思维来解决问题。”这句话意味着,如果你面临一个问题并感到困惑,那么仅仅依靠现有的思维水平是无法解决的。因此,美国著名管理学大师史蒂芬柯维提出,我们需要提升自己的思维水平,即认知升级,才能有机会解决这些问题。 《原则》的作者瑞达利欧认为,大多数人犯下的最大错误是没有客观地看待自己和他人,这导致他们一次次跌倒在自己的弱点上。而那些能够取得成功的人,是因为他们能够超越自身,客观地看待事物,并洞察事物的真相。 那么,如何才能拥有这种超越自身、精准理解现实的客观视角呢?达利欧的答案是“更高层次的思考”。他认为,人类最独特的能力是能从更高的维度看待现实,并总结出对现实的理解。实际上,这就是自我反省的能力。跳出第一视角看自己,到更高层次去观察自己,回到万事万物的原点去寻找答案,这也是人类自我意识进化的必经之路。 ✅ 联想的创始人柳传志非常重视“更高层次的思考”能力,他称这种能力为—复盘。复盘既要研事,也要“研己”。 ▶️ 接下来,我们将通过思维导图一起深入了解《复盘》,从复盘的作用➡️什么是复盘➡️复盘的性质➡️复盘的心态➡️如何做复盘等方面进行探讨。 ✅ 你是谁,你是一个怎样的人,你就会遇到什么、拥有什么,活出怎样的人生。神话学家约瑟夫.坎贝尔说:“终极奥秘就在你的身体里,你就是终极奥秘。”
有网友指出,柳传志先生曾追求的,似乎是在商海沉浮中为个人及家族累积更多财富,其视野似乎局限于私域的丰盈;而相比之下,任正非老先生心怀的是科技兴国的鸿鹄之志,其胸襟之广阔,犹如苍穹之于尘埃,两者在境界上的差距,确如天壤之别,难以等量齐观。 然而,深入剖析,这位网友的论断或许略显片面。柳传志领导下的联想,其发展历程本身就是一部中国改革开放的缩影。从国家事业单位起步,沐浴着国家财政的雨露,而后勇敢踏入市场洪流,历经“事转企”的蜕变,每一步都伴随着时代的阵痛与机遇。联想电脑,作为无数国人科技启蒙的钥匙,其亲民的价格策略,无疑加速了信息时代的普及,其背后是企业自我造血、适应市场变化的坚韧与智慧。 至于任正非的华为,作为民营企业的璀璨明星,它的成长之路虽无改制之虞,却同样布满荆棘。华为手机价格的攀升,实则是技术创新与品牌价值的体现,尽管高价产品如折叠屏手机让部分消费者望而却步,但这也正是华为在高端市场探索与突破的见证。诚然,任何产品都不可能尽善尽美,华为手机在像素上的细微不足,正是其不断追求极致、勇于接受市场反馈的真实写照。 至于“联想即组装”的偏见,则忽视了其在产品设计、供应链整合乃至技术创新上的不懈努力。从分离式主机到一体化电脑的跨越,不仅是物理形态的变化,更是联想在科技浪潮中不断前行的有力证明。因此,评价一位企业家或一家企业,应全面而客观,方能洞察其背后的汗水与辉煌。
在浩瀚无垠、波澜壮阔的数字宇宙之巅,联想集团及其领航者柳传志先生所遭遇的负面舆论,犹如盛夏午后突如其来的雷鸣电闪,携带着不可小觑的寒霜之力,猛烈地撼动着公众舆论的坚固壁垒,激起层层思维的海啸,将平静的舆论湖面撕裂成汹涌澎湃的巨浪。这些争议,尤其是对企业性质的无尽探索与柳传志先生薪酬体系的深刻质疑,犹如夜空中最耀眼的闪电,不仅照亮了商业伦理的幽暗角落,更在公众心海投下了深深的涟漪,激发了一场关于企业责任、个人贡献与社会公平的深刻思辨。 网民的声浪,宛若山间万壑汇聚而成的磅礴瀑布,每一滴水珠都承载着对真相的渴望与追问,同时也裹挟着复杂情感的漩涡,既有理性的剖析,也不乏感性的共鸣。在这场商业风暴中,联想与柳传志先生宛如屹立不倒的灯塔,任凭外界风雨如何肆虐,依旧以坚定的姿态照亮前行的道路,其背后似乎隐藏着一股深不可测、错综复杂的力量,如同海底暗流,虽难以察觉,却蕴含着抵御一切挑战的强大势能。 此时此刻,中央文件的出台,犹如夜空中最温柔的月光,以其独有的智慧之光,穿透了舆论的迷雾,为迷茫的航船指明了方向。发展,这一时代最响亮的号角,不仅镌刻在历史的丰碑上,更化作满天繁星,照亮了中国巨轮破浪前行的征途。它如同生命的源泉,不断为这片土地注入勃勃生机,为每一个梦想插上翅膀,引领中华民族在辉煌的未来天空中自由翱翔。 中央文件中的两大核心规定,宛如精密机械中的黄金齿轮,彼此咬合,紧密无间,共同驱动着中国经济这艘巨轮破浪前行。“先发展后规范”的策略,如同春天里温暖的阳光与细雨交织,既给予了市场自由生长的广阔空间,又允许在探索与试错中逐步走向成熟,为后续的规范化发展奠定了坚实的基石。而“上不封顶,下不保底”的薪酬激励机制,则是一把精心锻造的双刃剑,既激发了企业家与员工追求卓越的无限动力,又提醒我们在追求效率的同时,必须坚守公平的底线,确保社会的和谐稳定与可持续发展。 因此,在深入解读与执行中央文件的征途中,我们应以匠心独运的严谨态度,细致入微地领悟其深刻内涵与高远目标。同时,要紧跟时代潮流,紧密结合社会实际,勇于开拓创新,敢于担当责任,确保中央政策的温暖阳光能够洒满每一个角落,惠及每一颗心灵,共同绘制出一幅中国社会公正、繁荣、可持续发展的绚丽画卷。
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